下班后因中暑昏迷，算不算工伤？

天气越来越热，如若在高温天下班回家后因中暑陷入重度昏迷，能被认定为工伤并获得相应赔偿吗？用人单位该怎么办？

我们一起来看一个案例！

【事件回放】

徐某是某电机公司的一名员工，2017年7月的一天，天气十分炎热，工作中的徐某感到身体不适，于是回家卧床休息，未料这一躺就陷入昏迷。徐某送医救治后诊断为“热射病后遗症”。

8月，徐某经某医院职业病科诊断，鉴定为“重度职业性中暑（热射病）”，后被市人力资源和社会保障局认定为工伤，劳动能力鉴定委员会鉴定为“叁级”工伤伤残。

然而在赔偿事项上，徐某与某电机公司未能达成一致。11月，徐某来到法院起诉了该公司，要求赔偿。

【法院调解】

受大环境影响，该公司面临着较大的经营压力，此时徐某的起诉对该公司来说更是雪上加霜，但双方又各执一词，谁也不愿退让，关系紧张。

承办法官多次与该公司协调沟通、述明利弊，告知该公司根据相关法律规定，职业病的病发并非必须发生在劳动者的工作过程中，在徐某诉求有一定法律依据的基础上，公司尽快与对方达成和解，有利于稳定全体职工信心，全力经营发展。

同时，承办法官积极与徐某联系，让其当务之急是把病治好，在了解相关法律规定后，结合自身及公司实际情况，尽量协商解决纠纷。

最终通过多番工作，双方当事人达成和解，约定某电机公司支付徐某停工留薪期工资、护理费合计14万余元，并协助徐某进行工伤保险赔偿等事项。

【温馨提示】

本案中，徐某虽是回家后才发生重度昏迷，但这与其长期在高温环境下工作有关，且经职业病诊断机构诊断确认为“重度职业性中暑（热射病）”，并向社会保险部门申请进行了工伤认定，应当享受工伤保险待遇，用人单位应配合其办理工伤保险赔偿等相关事宜。

用人单位在平时的用工过程中，应牢固树立安全生产意识，充分保障员工工作环境安全，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。若发生相关纠纷，用人单位对工伤认定存有异议的，应根据国务院《工伤保险条例》第五十五条，在规定的期限内提出行政复议或行政诉讼，以保障自身的合法权利。

在实务中，夏天上班容易疲劳疏忽，捎不留神就会引发工伤，有很多单位都会遇到这样的问题，特别是一些高温，闷热环境下工作的企业更甚。而且工伤保险支付费用越来越高，磕掉一颗牙就能认定为10级伤残，如果用人单位又未及时缴纳社保或者是在员工入职空档期，就需赔偿将近10万元，（默默的心疼企业一秒）且职工发生工亡后，工亡职工近亲属有权要求用人单位承担一次性工亡补助金。

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