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下班后因中暑昏迷,算不算工伤?

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发表时间:2020-08-17 11:25作者:陈宇来源:优雇人力网址:https://youguhr.com/

 

工伤,优雇人力


天气越来越热,如若在高温天下班回家后因中暑陷入重度昏迷,能被认定为工伤并获得相应赔偿吗?用人单位该怎么办?


我们一起来看一个案例!


【事件回放


徐某是某电机公司的一名员工,2017年7月的一天,天气十分炎热,工作中的徐某感到身体不适,于是回家卧床休息,未料这一躺就陷入昏迷。徐某送医救治后诊断为“热射病后遗症”。


8月,徐某经某医院职业病科诊断,鉴定为“重度职业性中暑(热射病)”,后被市人力资源和社会保障局认定为工伤,劳动能力鉴定委员会鉴定为“叁级”工伤伤残。


然而在赔偿事项上,徐某与某电机公司未能达成一致。11月,徐某来到法院起诉了该公司,要求赔偿。


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【法院调解


受大环境影响,该公司面临着较大的经营压力,此时徐某的起诉对该公司来说更是雪上加霜,但双方又各执一词,谁也不愿退让,关系紧张。


承办法官多次与该公司协调沟通、述明利弊,告知该公司根据相关法律规定,职业病的病发并非必须发生在劳动者的工作过程中,在徐某诉求有一定法律依据的基础上,公司尽快与对方达成和解,有利于稳定全体职工信心,全力经营发展。


同时,承办法官积极与徐某联系,让其当务之急是把病治好,在了解相关法律规定后,结合自身及公司实际情况,尽量协商解决纠纷。


最终通过多番工作,双方当事人达成和解,约定某电机公司支付徐某停工留薪期工资、护理费合计14万余元,并协助徐某进行工伤保险赔偿等事项。


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【温馨提示


本案中,徐某虽是回家后才发生重度昏迷,但这与其长期在高温环境下工作有关,且经职业病诊断机构诊断确认为“重度职业性中暑(热射病)”,并向社会保险部门申请进行了工伤认定,应当享受工伤保险待遇,用人单位应配合其办理工伤保险赔偿等相关事宜。


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用人单位在平时的用工过程中,应牢固树立安全生产意识,充分保障员工工作环境安全,定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。若发生相关纠纷,用人单位对工伤认定存有异议的,应根据国务院《工伤保险条例》第五十五条,在规定的期限内提出行政复议或行政诉讼,以保障自身的合法权利。


在实务中,夏天上班容易疲劳疏忽,捎不留神就会引发工伤,有很多单位都会遇到这样的问题,特别是一些高温,闷热环境下工作的企业更甚。而且工伤保险支付费用越来越高,磕掉一颗牙就能认定为10级伤残,如果用人单位又未及时缴纳社保或者是在员工入职空档期,就需赔偿将近10万元,(默默的心疼企业一秒)且职工发生工亡后,工亡职工近亲属有权要求用人单位承担一次性工亡补助金。

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