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产假、病假、年假等休假问题解析,解决你的各种不明白!

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发表时间:2020-08-12 11:09作者:陈宇来源:指尖HR网址:https://youguhr.com/

产假、病假、年假,优雇人力



HR每天都在处理员工请假、考勤问题,在别人看来,我们本应该对法律法规、各种休假制度了如指掌,但是法律规定中的假期,实在是太!多!了!


除了法定节假日以外,还有产假、婚假年休假、医疗期、事假等等……不同假期休假天数不同在工资的发放上也不一样,为了节省大家的工作时间,总结了最容易困扰HR的休假问题,涵盖了产假、病假、年休假中最容易混淆的知识!


01、产假问题


产假是指女职工根据法律规定享有的休假权利,从产前到产后,一般有98天。


1、劳动法对产检假期无明确规定,很多公司现行标准可参考:怀孕1—7个月每月可享受一天假期;怀孕第8个月,每月可享受两天假期;9个月以上每月可享受四天假期但其中两天已包括在预产假中。


2、女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间(不能计算为病假、缺勤)。


3、根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。


4、男职工陪产假国家没有统一规定,这个是各个省的规定。多数地区为15天,也有长达30天的陪产假,还需要参考各地的规定。


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02、婚假问题


1、婚假有几天?


符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定3天的婚假外,增加婚假7天;增加的婚假一般应当与之前3天合并连续使用。


2、再婚职工是否可以享受婚假?


再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定给予同初婚职工一样的婚假待遇。


3、婚假期间工资如何支付?


劳动者依法享受婚假期间,单位应支付假期工资。

注:各地区婚假时间不同,具体可查询当地相关政策!


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03、年假问题


1、享受年假条件


根据《职工带薪年休假条例》第二条,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。


2、年假天数的规定


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3、年假天数计算规定


根据《企业职工带薪年休假条例》第五条,职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。


举个例子1:小王2019年10月1日入职某公司,工作年限累计8年3个月,计算小王2019年可休年假天数是多少?


计算小王折算后的年假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。即92/365×5=1.26,所以小王2019年可休1天。


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04、病假问题


1、什么是病假?


病假:指劳动者患病或非因工负伤,经医疗机构检查、出具证明并获本公司主管部门或领导的批准,停止工作治疗疾病或休息的假期。


2、如何识别员工病假单的真伪?


单单从一张病假条上,其实很难看出破绽,我想从制定完善的病假制度和后续追查的两个角度来讲一讲~


①明确员工虚假病假的责任


如果公司怕员工提供的病假单有问题,可以在员工手册中明确员工的责任:虚假病假以旷工论处或病假天数达到严重违纪情形的,企业可以无偿解除劳动关系,并采取有权要求员工返还病假工资等救济性措施。


②探望员工


如果员工请了很长时间的病假,公司可以派人去探望一下,既能体现公司的关爱之情,也对员工起到了一定监控作用。


③建立严格规范的病假管理制度、复查制度


公司应该明确申请病假所需提交的材料(病假申请书、挂号发票、病历记录本、医药费单据、检查报告、病假证明等),请假的流程等;并在制度中写明公司有对职工病假条复核的权利。


在员工各种假期管理中,各项规章制度一定要合理合法,避免企业用工过程中的各种风险问题。

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