劳务外包和劳务派遣的这些区别HR一定要知道！

很多劳动者将“劳务派遣”和“劳务外包”看作是一样的，但实际上两者之间有很大区别。HR一定要知道！

劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一起去考虑。

劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。

劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。

劳务外包与劳务派遣的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。

他们的区别在于：

一、服务性质不同

对用工单位而言，劳务差遣公司供给的是差遣工;而劳务外包供给的却是针对某个相对独立项目的悉数劳务服务。

二、用工需求不同

对劳务差遣而言，用工单位需求的是差遣公司为自己供给约好数量的“差遣工”，至于差遣工完结多少作业量，这与差遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需求的是外包公司为自己完结约好的“作业量”，至于承揽方使用多少劳作力，这与发包单位没有本质联系。

三、用工规模不同

劳务差遣是为用工单位供给特定岗位而非特定项目的差遣职工，而差遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位供给特定项目而非特定岗位的外包职工，并且外包职工应该占整个项目用工数量的悉数。

四、合同性质不同

劳务差遣签订的是劳务差遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。劳务差遣协议中用工单位是以差遣公司供给的差遣工数量结算费用，结算办法是“作业人数乘单价”。劳务外包协议中发包单位依据承揽方完结的作业量结算费用，结算办法是“作业数量乘单价”。

五、结算标准不同

劳务差遣服务的结算标准是“劳作力”，是“职工数”;劳务外包服务的结算标准是“作业量”，是“项目数”。

六、办理人物不同

劳务差遣单位职工接受的是用工单位的办理，即便某个办理人员本身也是差遣职工，但他代表和行使的仍然是用工单位的办理职能。劳务承揽单位职工接受承揽单位的办理，发包企业并不参加对承揽单位职工的直接办理。

七、服务主体不同

劳务差遣单位有必要是严格按照劳作合同法和公司法相关规定建立，注册资本不得少于五十万元的法人实体。劳务外包中的承揽方可所以法人或其他实体，也可所以个人(不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳作联系)。

八、相互联系不同

劳务差遣是三方合作联系，差遣职工与差遣单位与用工单位都存在法律联系。用工单位应该与差遣职工就作业岗位、劳作纪律、奖金计算、安全生产、保存商密等事项签订岗位职责协议。劳务外包只是发包方与承揽方的两边发作联系，发包方与承揽方职工之间并不存在任何法律联系，也无须签订任何协议。

九、适用法律不同

劳务差遣作为一种用工形式，差遣方、用工方、差遣工三方联系处理适用劳作合同法。劳务外包作为一个运营服务项目，发包方承揽方之间联系处理适用合同法。

十、违法结果不同

劳务差遣联系中，假如由于作业给差遣职工造成危害时，劳务差遣单位与用工单位按《劳作合同法》有必要承担连带补偿责任。劳务外包服务中，发包方与承揽方的职工并不直接发作法律联系，除有必要确保能供给必要的安全生产条件以外，无须对承揽方职工承担任何法律责任。

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