HR不得不知的事假与工资计算汇总！

员工难免会需要请事假那么员工请事假能不批准吗？事假工资扣除怎么算？

01、请事假的批准权在于用人单位

在用人单位的日常经营管理过程中，员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。

用人单位可以综合考虑实际情况及工作需求，决定是否是否同意员工的需求，这都是合法的。如果员工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工论处。

02、员工请事假期间发不发工资

员工请事假期间并未向用人单位提供劳动，用人单位无需向员工支付事假期间的劳动报酬。

如果用人单位的规章制度中对于员工请事假期间工资的计发方式有明确规定的，依据制度的具体规定进行处理。

03、员工请事假期间当月工资该怎么计算

月制度工作日=（365天-104天双休日-11天法定节假日）÷12个月=20.83天

月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天

日工资=月基础工资÷21.75（月平均计薪天数）

小时工资=月基础工资÷（月计薪天数21.75×8小时）

04、如何进行正确的工资计算

针对常规双休的企业来讲

正算法：工资=月基础工资/21.75*月计薪天数*（出勤天数比例）

反算法：工资=月基础工资-月基础工资/21.75*缺勤天数*（出勤天数比例）

月计薪天数=（月出勤天数 + 法定节假日天数）

出勤天数比例=21.75/（当月应出勤天数+法定节假日天数）

这样的话无论是哪种算法都会保持最后数据的一致性，不会再出现矛盾了（此项可作为在和员工沟通工资核算矛盾时采取的计算方式，从而避免因为正算或反算导致的薪酬计算不一致）。

如果是平时计算加班工资和节假日加班工资的话，则采用

平常加班工资=月基础工资/21.75/8（日平均工作小时）*150%*实际工作小时

假日加班工资=月基础工资/21.75/8（日平均工作小时）*200%*实际工作小时

法定假日加班工资=月基础工资/21.75/8（日平均工作小时）*300%*实际工作小时

目前也有一些企业在设计缺勤状况下薪资核算不使用21.75，而是直接用实际出勤天数进行计算，这样也是可行的。毕竟法律法规并不强制要求企业一定按照21.75天来计算薪酬。

员工工资的计算是一个比较繁琐的事情，用人单位在工资的处理问题上，一定要注意避免法律风险。

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