关于职业病,这些HR一定要知道!-优雇人力

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发表时间:2020-07-21 11:10作者:陈宇来源:指尖HR网址:https://youguhr.com/

 

职业病,优雇人力


两会期间,有全国人大代表建议将因职业因素导致的颈椎病纳入职业病范畴。


也就是说,目前因职业因素导致的颈椎病还未被纳入职业病范畴。那么目前职业病都包含哪些疾病?是如何确定的呢?职业病的费用由谁支出?


01、什么是职业病?


职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。


02、职业病包含哪些疾病?


现行我国法定职业病根据《职业病分类和目录》分为10类132种(含4项开放性条款),具体如下:


(1)职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病(如矽肺、煤工尘肺等);


(2)职业性皮肤病(如接触性皮炎、光敏性皮炎等);


(3)职业性眼病(如化学性眼部烧伤、电光性眼炎等);


(4)职业性耳鼻喉口腔疾病(如噪声聋、铬鼻病);


(5)职业性化学中毒(如铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等);


(6)物理因素所致职业病(如中暑、减压病等);


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(7)职业性放射性疾病(如内照射放射病、放射性皮肤疾病、放射性肿瘤等);


(8)职业性传染病(如炭疽、森林脑炎等);


(9)职业性肿瘤(如石棉所致肺癌、间皮瘤,联苯胺所致膀胱癌等);


(10)其他职业病(如金属烟热等)。


备注:详细职业病种类与病种划分详查看《职业病分类和目录》。


03、职业病的判断


职业病的确定,需要满足4个条件:


(1)劳动者必须与用人单位存在事实雇佣关系,且用人单位必须是合法的用人单位(包括个体经济组织)。


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(2)必须是在从事职业活动的过程中产生的。


(3)必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引起的。


(4)必须是国家公布的《职业病分类和目录》所列的疾病,且符合国家职业病诊断标准。


04、员工得了职业病,怎么办?


如果劳动者确实被诊断为职业病,用人单位可在30日内(劳动者及其近亲属、工会组织可在1年之内)向属地社会保险行政部门申请工伤认定。


被认定为工伤后,治疗职业病所需费用符合规定的,可从工伤保险基金支付;


劳动者住院治疗职业病的伙食补助费,以及经批准到统筹地区以外治疗所需的交通、食宿费用,由工伤保险基金支付;


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经劳动能力鉴定委员会确认,职工在签订服务协议的康复机构进行工伤康复的费用,工伤保险基金按规定支付;


存在残疾、影响劳动能力的,经劳动能力鉴定委员会鉴定达到伤残等级的,按照相应等级享受工伤伤残待遇。


如果用人单位没有为劳动者参加工伤保险,则相关费用由用人单位支付。

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