关于职业病，这些HR一定要知道！-优雇人力

两会期间，有全国人大代表建议将因职业因素导致的颈椎病纳入职业病范畴。

也就是说，目前因职业因素导致的颈椎病还未被纳入职业病范畴。那么目前职业病都包含哪些疾病？是如何确定的呢？职业病的费用由谁支出？

01、什么是职业病？

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

02、职业病包含哪些疾病？

现行我国法定职业病根据《职业病分类和目录》分为10类132种（含4项开放性条款），具体如下：

（1）职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病（如矽肺、煤工尘肺等）；

（2）职业性皮肤病（如接触性皮炎、光敏性皮炎等）；

（3）职业性眼病（如化学性眼部烧伤、电光性眼炎等）；

（4）职业性耳鼻喉口腔疾病（如噪声聋、铬鼻病）；

（5）职业性化学中毒（如铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等）；

（6）物理因素所致职业病（如中暑、减压病等）；

（7）职业性放射性疾病（如内照射放射病、放射性皮肤疾病、放射性肿瘤等）；

（8）职业性传染病（如炭疽、森林脑炎等）；

（9）职业性肿瘤（如石棉所致肺癌、间皮瘤，联苯胺所致膀胱癌等）；

（10）其他职业病（如金属烟热等）。

备注：详细职业病种类与病种划分详查看《职业病分类和目录》。

03、职业病的判断

职业病的确定，需要满足4个条件：

（1）劳动者必须与用人单位存在事实雇佣关系，且用人单位必须是合法的用人单位（包括个体经济组织）。

（2）必须是在从事职业活动的过程中产生的。

（3）必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引起的。

（4）必须是国家公布的《职业病分类和目录》所列的疾病，且符合国家职业病诊断标准。

04、员工得了职业病，怎么办？

如果劳动者确实被诊断为职业病，用人单位可在30日内（劳动者及其近亲属、工会组织可在1年之内）向属地社会保险行政部门申请工伤认定。

被认定为工伤后，治疗职业病所需费用符合规定的，可从工伤保险基金支付；

劳动者住院治疗职业病的伙食补助费，以及经批准到统筹地区以外治疗所需的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付；

经劳动能力鉴定委员会确认，职工在签订服务协议的康复机构进行工伤康复的费用，工伤保险基金按规定支付；

存在残疾、影响劳动能力的，经劳动能力鉴定委员会鉴定达到伤残等级的，按照相应等级享受工伤伤残待遇。

如果用人单位没有为劳动者参加工伤保险，则相关费用由用人单位支付。

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