什么是人事代理，公司为什么需要找人事代理公司？

人力资源管理部门在企业整个组织架构中是非常重要的，主要负责员工招聘、工资发放、培训、社保缴纳等的工作。但是很多的公司明明有自己的人力资源部门，但还是选择人事代理服务？这是为什么？什么是人事代理？公司为什么需要找人事代理公司？

一、什么是人事代理？

人事是指一个企业的人力资源管理工作，包含人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系等等，细分起来就非常的繁杂，人事在一个公司起着非常重要的作用，人事不仅为公司筛选人才，也管理着公司内部人员之间的关系事务，特别对于一些大型公司来说，人事代理刻不容缓，将一些非主要的人事工作代理给人力资源公司非常的必要，不仅可以减轻人事部门的繁杂工作，也可以提高企业的战斗力！

而人事代理是指企业将人力资源管理工作中外延部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构来管理， 但托管人员仍隶属于委托企业。 人才服务机构与企业签定人事代理协议 以规范双方在托管期间的权利和义务，以及需要提供代理的人事服务项目。 人事代理业务是适应市场经济发展需要的一种新型人事管理和服务的形式。

二、人事代理具体内容

1、代发工资

根据企业要求，在指定银行开立账户为员工办理工资卡，按照企业工资表足额发放到员工工资卡账户上，同时代扣代缴个人所得税、工会费等。

2、代缴社保

根据企业或个人需求，设立社保账户，办理养老、医疗、失业、工伤、生育保险，并提供相对应的后续服务。

3、代缴住房公积金

根据企业或个人需求，开设公积金账户，核定缴费基数和比例，并在其办理按揭贷款时出具相应手续。

4、人事托管服务

协助企业办理员工录用、离职的相关手续，及就业政策咨询、顾问服务；

5、人力资源管理咨询

按照企业要求，现场调研企业实际情况，量身定制人力资源优化和管理方案，规避企业在人事管理过程中存在的问题和潜在风险。

三、企业选择人事代理的好处

1、减少事务性工作。

企业将一些繁琐的事务性工作，像员工招聘，员工社保，工资发放等事务性工作通过人事外包交由优雇人力来处理，企业就不必再花时间、精力，成本在这些事务性工作，从而在人工、时间和流程的总成本上大大下降，降低单个企业的成本。全身心的投入到企业经营和市场开发中去。

2、帮助企业转移用工风险。

随着劳动者法律意识的提高与国家监察力度的增强，劳资双方发生纠纷的案例大幅度上升，处理这些问题需要大量的时间与精力。如企业使用人事外包后，就能将用工风险分散到劳务公司那里。从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷。

3、可以解决企业的招聘难题。

企业招聘难是当代企业的病态。现在很多的企业都是解决不了企业的招聘问题。人事外包机构拥有人才储备，并有人才评估体系，且员工已经过岗前培训，专业机构成为企业的人才配送中心。

4.优雇人力资源有限公司通过专业化运作可以将企业人事管理成本降低。

代理人事关系、工资关系、人事档案、办理社保征缴、工资发放、劳资纠纷处理等人事管理，都由优雇人力一手操办，帮助企业节约人力资源管理成本。

总体来说，人事代理的优势在于降低企业成本、降低企业分风险和简化增减员工、员工档案管理的流程。

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