HR一定要知道选择劳务派遣公司招聘的利弊！

如今的公司都喜爱挑选第三方公司来进行自已企业的某些工作，例如公司招聘方面。公司根据劳务派遣公司开展人才派遣，有效幫助企业节约用人成本。那麼是否采用劳动派遣就沒有益处呢?其实不是的，一切都有有两重性的，有利有弊。

一、企业选择劳务派遣公司招聘的优势

1、公司招聘难，根据劳务派遣公司外派人才能够灵活运用人才的企业专业，处理了其它用工企业人力资本紧张或欠缺的难题。

2、公司根据外派劳动力把某些用工风险分摊在劳务派遣公司手上，归因于劳动派遣的用工形式员工是与劳务派遣公司签合同的，有何劳动纠纷都是由劳务公司负责。

3、同时还能降低企业的人才储备，公司不用养着那麼多的闲人。外派劳动力的方法企业能够依据业务量来挑选外派人次的多少。

二、企业选择劳务派遣公司招聘的弊端

1、在劳务派遣公司外派人才中，因为受各种缘故的影响，假如用工公司在合同条款签署不够认真细致，给劳动纠纷种下隐患。

2. 受员工、用工单位、劳务派遣公司三方信誉度，及其社会现状等的影向，权责利的界线不清，劳动合同纠纷持续。

3. 受前二项关系的牵制，劳动派遣的3个层面不但得不到一利，反过来，有可能毁坏了原来的相对和睦关系。

其实在劳务派遣公司外派人才时不论是优缺点层面全是挺显著的，用工企业应当自己要掌握好尺度，不要让自身牵涉争端的事件中。

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