人力资源服务能够解决企业什么问题？如何选择？

随着分工越来越细化，人力资源服务供应商在垂直领域的优势愈加突出。企业与人力资源服务商合作是大势所趋。那么问题来了：市面上形形色色的人力资源服务商看得人眼花缭乱，企业到底该怎么选择呢？

企业选择人力资源服务商的优势

1、企业选择人力资源服务商可以降低所有成本。

企业通过人力资源外包，公司利用自动化技术控制业务成本，节约开支，提高生产力和效率，同时提高企业的灵活性，在需求变化时可以顺利改变增长模式，无需对基础设施进行大量投资。

2、企业通过人力资源服务商提高投资回报。

企业在外包了几个麻烦的人力资源服务后，可以减少企业人事部门的工作，人事部门可以把更多的时间投入和发展为核心业务，可以显著改善投资回报。

3、通过人力资源服务商的专业，获得更多的专业知识。

通过人力资源的外包，雇主更能满足所有政府法规的要求，实现规则。企业的员工可以获得专业知识，并且可以作为企业人力资源部的延长部分提供服务。

4、节省了企业的时间和资源。

企业通过人力资源服务的外包，利用人力资源的外包公司资源，企业完善了其内部的人力资源的管理技能和资源，同时集中在吸引、雇佣上，能够维持最优秀的人才，这将影响和改善企业的整体表现。

5、企业可以通过人力外包发展核心业务。

企业的人事部门不单是做录用工作，而且人事人员的工作很多，例如:职工办理社会保险、制定职工报酬、处理职工纠纷等。如果只录用企业的人事，就不能做其他工作，如果通过人力资源外包，企业外包一些非核心业务，就有时间开发企业的核心业务。

6、为企业将来的发展做好准备。

即使在现在的经济环境下，企业也必须为进一步的增长考虑自己的位置，而且许多企业已经走出了现在的市场框架，高瞻远瞩。人力资源的外包合作伙伴可以帮助企业做好经济大环境的变化的准备，有效地寻找，挑选，雇佣，培养新的人才，并为以后的劳动力管理和开发提供完整的解决方案

如何选择专业的人力资源服务商？

01、一看资质

公司资质是一家人力资源服务商是否正规最直接的表现。一般来说经营人力资源服务需要有资质包括有人力资源许可证、劳务派遣许可证、营业执照、组织机构代码、正规的经营场所等等。

02、二辨服务与专业

在选择人力资源公司之时还要看重对方的服务态度和服务质量（专业程度），现在在市面上有不计其数的人力资源服务商，实力旗鼓相当时应更为注意服务质量如何。因而企业要注意看对方是否能够提供比较完善的人力资源服务再做抉择。一家公司的服务质量好不好不是自己说的，我们可以通过一些客户与同行的评价来看出这家人力资源服务商的服务质量好不好。

03、三看是否有专业方案

企业在挑选人力资源服务商时，首先我们要了解的就是该公司的是不是专业，也就是他的专业度问题。我们可以查看这家公司给予用工企业的人力资源方案是不是足够专业，专业且可行的方案往往能够给公司解决各种人资问题，而最专业的人力资源公司往往能够给客户完整有用且可行性高的人力资源提案。

04、评信誉

都说合作共赢，那么合作的基础就在信誉。只有信誉高的人力资源服务商它所提供的服务品质还有人力资源专业方面均会更为可靠，并且在处理人力资源问题时，遇到困境仍旧可以坚持为企业服务，由此才能够更加高效的协助企业完成人力资源方面的工作。

综述看来，选择专业一家人力资源服务商能够为企业解决人员流动大、工伤频率高、社保稽核等问题，但在选择时，企业一定要从多方面考察，避免遇到不靠谱的公司！

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