部门撤销，员工不同意调岗如何处理？

公司基于部门持续亏损，为缩减经营开支而撤销，员工不同意调岗，公司能解除劳动合同吗？有什么风险？

我们一起来看一个案例！

【事件回放】

周某于2013年7月1日入职某公司，任会计主管岗位，税前月收入为6660元。

劳动合同约定初始工作地点为南京，公司根据经营需要，以及依照周某的能力和工作表现，可合理调整其工作岗位、职位和工作地点，周某有反映本人意见的权利，但未经公司批准，其应服从业务需要，服从公司的正常工作调动。

2018年4月26日，公司董事会作出决议：公司财务部门统一至上海，南京地区不再设立财务部门。

2018年5月4日，公司向周某送达协商通知书，内容为：顺应市场客观情况变化，现根据公司管理层的决定，将于2018年5月8日正式撤销南京财务部门，但目前在上海区域尚有财务主管岗位空缺，该职位可以提供与你目前职位相当的工作内容、福利及薪酬待遇，同时考虑到工作地点变化，公司会额外给予500元/月的交通及住宿补贴。请你于5月7日18:00前正式告知你对财务主管职务的申请意向，如公司未于5月7日前收到你的书面反馈，则视为你拒绝该工作机会，你将于8日收到有关离职的通知函，你的最后工作日为5月8日。

5月8日，公司向周某发出离职通知书，同时，公司向周某支付了当月工资、代通知金（7790元）、经济补偿款（月平均工资8041.47元），扣除个人承担的社保、公积金后，公司共支付49558.74元。

6月，周某申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金差额40209.4元。

仲裁裁决

仲裁委经审理认为，周某与公司劳动合同中约定的工作岗位已经不复存在，属于劳动合同履行过程中发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行，公司也曾与其协商调整工作岗位至上海，承诺薪资、岗位不变，并可以给予适当补贴，在此情况下，周某不同意调整工作地点，导致双方未达成一致意见，公司在此情形下解除劳动合同并非存在恶意及违法，故周某主张公司支付违法解除劳动合同赔偿金差额40209.4元的意见不予采纳。

温馨提示

《劳动合同法》第40条第三款的规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”。

1、部门撤销是公司行使企业经营自主权的表现，由此导致工作岗位不复存在使得劳动合同无法继续履行，属于客观情况发生重大变化，公司由此依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同符合法律规定，不属于违法解除。   

2、在此种情况下解除劳动合同虽具有法定依据，但一定要注意程序上的合法性，如果程序上没有处理妥当，极有可能滑向违法解除边缘；

3、此种情况下调岗的程序问题：撤销部门需经公司内部机构（董事会/股东会）进行决策+与员工进行调岗协商（待遇不变+岗位合理）+征求员工意见，拒绝则可解除（但仍需支付经济补偿金）。

劳动合同履行中的“客观情况发生重大变化”不仅指发生不可抗力或出现致使劳动合同部分或全部条款无法履行的情况，如企业迁移、被兼并、经营发生重大困难等，还应包括签订劳动合同时双方约定的岗位已经不存在。

当然适用本条款也有严格的限制，不能任意为之，必须是客观情况发生了重大变化，并且该变化足以导致原劳动合同的履行成为不可能，同时还要满足协商调岗的要件要求，而不能一旦出现这种情况就马上解除，这也是不对的，必须要有一个协商沟通调岗的过程，调岗要遵循诚实信用原则，不能恶意调岗。

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