社保外包给人力资源公司对企业来说有哪些利弊？

当今，为什么越来越多的企业把员工的社保交给社保代缴公司，特别是对于一些中小企业和分部办事机构来说从社保账户的开设及社保的缴纳是十分繁琐耗时的，社保政策的频繁变更、社保缴纳流程的复杂琐碎，很容易出现漏缴、多缴或者无法缴纳的状况，甚至会产生不必要的劳动争议和纠纷。那么社保外包给人力资源公司对于企业的好处有哪些呢？

一、企业为什么需要参加社会保险?

1、根据《社会保险法》和《劳动合同法》等法律法规的要求，社会保险是国家强制企业为职工缴纳的。

2、解决员工后顾之忧、提高员工的凝聚力。

企业为职工参加社保后，职工在疾病、工伤、失业、生育、退休等情况下，可从国家和社会获得物质帮助和补偿，增加职工对企业的满意度和归属感，保障了职工合法权益。

3、降低企业综合用工成本。

以工伤保险为例，缴费比例通常为职工月工资总额的0.5%之间。员工一旦发生伤残，甚至伤亡的意外情况下，社保基金支付给员工的丧葬补助金、一次性工亡补助金之和已突破60万元。

4、为企业未来发展壮大打下稳定的基础。

企业经过数年或数十年的发展以后，人员不断的在更替，失业保险可以保障企业进行人员合理配置后失业人员后续保障，养老保险可以让员工退休后由社保局进行养老金发放，完善的医疗保障体系，让企业无负担，轻松前行。

二、社保外包给人力资源公司对企业有哪些好处？

1、节省企业时间成本

企业想要快速做大做强，必须将人力最大限度地投入到主营业务中，其他复杂而繁琐的员工关系管理、员工法定福利申报的事宜全部交给专业机构代理，如初创公司、拟上市公司。此外，选择外包企业五险一金不仅日常缴费办得妥妥的，遇到理赔、员工需享受社保公积金待遇时，有专业人员办理，企业将取得事半功倍的效果。

2、有利于驻外机构员工更方便的享受企业社保、公积金待遇

驻外机构在外地聘用的员工，如果社保、公积金在公司总部所在地缴纳，会导致员工享受医保待遇及公积金贷款极不顺畅，因此选择社保外包机构为最佳选择。规避企业不必要的劳动纠纷

3、人员变动频繁的公司

对于人员变动频繁的公司，如果选择代办五险一金，新进员工能第一时间参保，离职员工也能第一时间停保。客户既避免参保延误带来的额外赔偿和不必要的劳资纠纷，又能避免因停保延误带来的无端支出。

4、更加专业提高员工满意度

专业的社保代理公司，专人对应服务，办理社保，让企业无需面对众多的管理部门，只需面对一位服务人员;而且企业代理社保可以有效地简化办理流程，节省时间，提高企业员工的满意度。

5、成本控制。

社保成本的日益增加，是企业人力成本骤增的重要因素，更是人力资源的繁杂所在，直接影响到企业运营成本，又与企业员工的切身利益息息相关。人力资源公司的专业可以为您的企业提供最佳合法的参保方案，为您的企业节省资金成本，让企业员工全方位无死角的享受到社会保险所应给予的各项社保福利。

6、规避风险，减少纠纷。

参加人事外包前：公司通常会受到诸如此类问题的困扰，与员工的劳动纠纷，收到劳动仲裁部门的诉讼函;因劳动年审、人社局检查受到政府相关部门的警告、批评、罚款、甚至法律诉讼等。

7、高效服务。

我们拥有专业的社会保险事务服务团队，十余年的社保工作经验和规范的服务，能将企业所面临的繁琐的往返人社局、资金核算、年审年检、员工待遇享受手续等事务性工作全部包揽。选择我们，就是选择了品质、高效、保障。

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