社保管理风险高！企业该如何防控？

随着社保入税的推进，社保稽查越来越严。虽然政策上变严格了，但实际上很多企业为了缩减人工成本，暗地里仍然花样百出地进行着各种不当的操作，虽一时得利，却给企业的经营和发展埋下了更大的风险隐患。今天我们一起看一下几点规避社保的错误方式，快来看你中招了没~

1、不缴或少缴社保

企业为员工缴纳社保以及代扣代缴，是法定的义务。企业未按时足额缴纳社会保险费的，员工可以向劳动部门举报，要求补缴所欠社保，并要求企业给予经济赔偿。

2、虚抵发票

一些企业为了降低社保基数，公司账面上只给员工发放部分工资，剩余的部分则让员工找费用发票来报销。然而金三系统严密监控着发票业务的真实性，企业想长期通过此种方式避税显然是不可能的，一旦被税务局发现费用的异常变动，企业将会面临严重的涉税风险。

3、增加福利支出

企业表面上降低员工的工资，实则通过发放生活困难补助等方式，增加员工福利方面的支出。其实这种方式的作用是有限的，只有符合规定的临时性生活困难补助，才可以在计算社会保险费缴费基数时应予剔除。一个企业不可能员工集体都困难，都需要发放这种临时补助。

4、降低月工资，提高年终奖

在保证员工年收入不变的前提下，企业以降低员工月工资，增加员工年终奖的方式，减少需要缴纳的社保。这种方案是行不通的，社保是以上一年度所有工资收入包括奖金都计算在内核定基数，并不是根据员工的月工资来而定。

5、“非全日制”代替“全日制”

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

企业为了规避社保，聘用“非全日制”的职工来代替“全日制”职工，仍有为非全日制劳动者缴纳工伤保险费的义务。雇佣非全日制员工时，要注意其工作时间、薪资结算等方面的诸多规定，否则一不小心“非全日制”变成了“全日制”，企业可能要面临补缴社保和罚款。

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社保如何合理、合法地筹划，很多企业都有这些苦恼：

社保入税企业需要注意哪些问题？

临时工需要申报个税和社保吗？

让员工签订“放弃社保缴纳”承诺的行为可取吗？

社保筹划有哪些具体的方法......

嗐，别着急，解决办法这不来了么~

总之，企业在处理员工社保问题时需认真对待，做好相关工作，在合理合法的情况下维护劳资双方的利益。