员工强烈要求不缴社保，HR该怎么办？

在实务中，HR会遇到新入职的员工强烈要求不买社保，并愿意签订自愿放弃社保的承诺书。遇到这样的情形HR该怎么办？

我们一起来看一个案例！

【事件回放】

王某于2015年8月4日入职某公司，签订了为期三年的劳动合同，随后，王某经与公司协商后，签订了一份的声明，强烈要求公司放弃为其购买所有社保，一切后果本人自负。劳动关系存续期间，王某因病住院共产生医疗费96448元，该费用由宋某自行垫付。该医院出具《疾病诊断证明书》及《出院通知书》，医嘱建议全休三个月。

王某返回公司上班，打算向公司申请报销一部分医疗费用，但是与公司发生争议。该公司不同意支付，王某申请仲裁！

【仲裁裁决】

仲裁委员会经审理认为，王某虽签订了放弃购买社会保险的承诺，但其放弃属于违反法律强制性规定的义务，应认定为无效。公司未缴社保导致其不能报销医疗费，公司需承担责任。裁决公司需支付王某医疗费56554.2元。

【温馨提示】

《中华人民共和国劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社保，缴纳社会保险费。

根据《劳动法》第三十八条第一款第（三）项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

《劳动法》第四十六条第（一）项的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

根据《工伤保险条例》规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。无论员工是否参保，当劳动者发生工伤后都会得到法律规定的工伤保险待遇。如果企业未给员工缴纳保险，那么员工的工伤费用无法通过工伤保险基金支付，将由企业支付全部，增加了企业的用工成本。

对用人单位而言为员工缴纳社保是法定义务，就算有员工自愿放弃社保，用人单位企业也不能免除自己的义务，如果劳动者发生人身伤害构成工伤，用人单位将会产生更大的经济损失。

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