为什么劳务派遣临时工会成为企业的首选？

临时工劳务派遣派遣是指将企业的临时岗位外包给人力资源派遣机构，那么为什么劳务派遣临时工会成为企业的首选？有什么好处呢？

企业因生产、经营在特殊情况下，企业订单不稳定、淡旺季明显等原因，需要劳务派遣公司提供临时性、短期性、季节性的劳务用工外包服务方式，临时工外包是比较常见的劳务派遣服务之一，一些工厂、物流仓库小时工外包，各类大型活动、展会现场、促销、宴会临时工外包，礼仪兼职人员外包及其它各类短期用工项目人员外包。

为什么选择劳务派遣临时工？

很多企业都是有季节性用工的，所以企业都会招聘临时工来解决企业的定单问题，但是现在的临时工在很多情况下并不是这么好招聘的，而且临时员工的管理时间短又复杂，涉及到员工档案、劳动合同管理、技能培训、技能鉴定、社会保险等一系列工作，这个时候劳务派遣临时工就是这些企业一种不错的用工方式。

一旦企业的定单增多或产品转型，就可以向外雇佣一些劳务派遣临时工以增加内需，不至于闲暇是又浪费了员工，一举两得，因法定工作时间减少，这样可以节约成本。

企业通过这些把这些事务外包出去后，可以合理的解决了企业人力资源部门的人事工作，人力资源部门能集中精力处理更核心的工作。

劳务派遣临时工的优点

1、降低招聘的成本

劳务派遣临时工很大程度上降低了企业的招聘成本，选择临时工外包后企业就再也不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只要把需要用人的数量、工种、技能和基本条件等提供给人力资源劳务公司，用人单位不需支付场地租用费、人力费、广告费等费用。同时，也可避免招进不符合要求的临时工在处理上的麻烦。

2、管理方便

临时工派遣以后见便于管理，企业员工的使用和管理涉及到员工档案、劳动合同管理、技能培训、技能鉴定、社会保险等一系列工作。这些工作就不需要企业人事

3、提高招聘效率

临时工尤其适合招聘比较紧急的用工单位。临时工外包为企业提供高效率的服务。据企业用工的需求快速输送熟手解决企业人力缺乏的困惑。企业会因实际生产、经营情况变化产生临时用工需求，而操作过程中却常因诸多限制环节遭遇困难。

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