10年专注人力资源外包服务

中暑也算工伤吗?关于工伤的都告诉你!

2
发表时间:2020-06-04 11:26作者:陈宇来源:指尖HR网址:https://www.yghrs.com/

 

工伤险,优雇人力



今年夏天,高温天气不断,许多地区更是开启“烧烤模式”。于是一些小伙伴发出慨叹——“我和烤肉之间只差一把孜然!” “打败我的不是天真,是天真热!”   那么,万一中暑了……算工伤吗?


一、中暑是否算工伤?

2012年,国家安监总局、人社部等部门联合下发《防暑降温措施管理办法》,其中的第十九条规定,劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑,经诊断为职业病的,享受工伤保险待遇。


我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴。这是一种在高温作业环境下,劳动者因体内热平衡或水盐代谢紊乱而引起的、以中枢神经系统或心血管障碍为主要表现的急性疾病。


因此,职业性中暑是可以认定为工伤的。

二、什么样的中暑才是职业性中暑呢?

由前面可知,只有被诊断为职业病的中暑从业者才可以享受工伤保险待遇,不是所有的中暑都能认定为工伤。


这类从业者一般长期在高温环境下作业,有高温接触史,如钢铁工人、建筑工人和环卫工人等。

工伤险,优雇人力

举例


小刘是某建筑工地的砂浆搅拌工,由于连日在高温下作业,某天在工地严重中暑,昏迷不醒。


后经当地职业病防治诊断机构确认,小刘的中暑属于职业性中暑。


这种情况就能认定工伤,享受相应的工伤保险待遇。


小贴士

认定工伤,必须是职业性中暑。劳动者一旦在高温作业时中暑,在送诊的同时,一定要经过职业病诊断机构的诊断,确认为“职业性中暑”后,就能向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

高温作业时,劳动者如果出现头晕、头痛、口渴、多汗、全身疲乏、心慌、注意力不集中等情况,可能处于中暑先兆的状态,此时应果断中止高温作业,及时就医。除了注意及时避暑,劳动者最好摄入一定低浓度含盐的清凉饮料。

用人单位应按照法规要求,加强工作场所夏季防暑降温工作,防范安全生产事故,减少或避免职工中暑的发生。

工伤险,优雇人力


三、个人申报工伤最晚不能超过一年


根据《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或按职业病防治规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时间可以适当延长。

用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。最晚不能超过1年。


四、《工伤保险条例》还规定了哪些?


退休返聘职工发生工伤,能不能走工伤保险报销?上下班途中遇到交通事故也算工伤,“上下班途中”该怎么界定?《人社部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》明确解读了一些具体问题。


丧葬补助两种待遇 亲属选一种


按照规定,一级至四级工伤职工死亡,其近亲属可能符合两种待遇:一种是工伤保险丧葬补助金、供养亲属抚恤金,另一种是职工基本养老保险丧葬补助金、抚恤金。能同时享受吗?《意见》明确,同时符合这两种待遇条件的,由其近亲属选择领取工伤保险或职工基本养老保险其中一种。


伤残待


工伤险,优雇人力


在实务中,夏天上班容易疲劳疏忽,捎不留神就会引发工伤,有很多单位都会遇到这样的问题,特别是一些高温,闷热环境下工作的企业更甚。而且工伤保险支付费用越来越高,磕掉一颗牙就能认定为10级伤残,如果用人单位又未及时缴纳社保或者是在员工入职空档期,就需赔偿将近10万元,且职工发生工亡后,工亡职工近亲属有权要求用人单位承担一次性工亡补助金。

工伤险,优雇人力

今天的文章就到这里了,不过小编会的可不止这些哦!关注微信公众号【指尖HR】,获取更多企业日常人力资源管理资讯!



工伤险,优雇人力

工伤险,优雇人力