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员工离职,社保费可千万不能这么处理!

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发表时间:2020-06-03 11:05作者:陈宇来源:指尖HR网址:http://youguhr.com/

 

社保费,优雇人力


单位员工离职,社保费怎么办?离职当月要不要交社保?及时停保减员会有哪些影响?那员工离职社保处理的正确流程是什么样?


01、员工离职,社保正确流程?


用人单位为员工办理社保停保减员时,需先在河南社保保险网上业务登录,选择模块 “继续减员”-“我的待提交业务”-“审核中业务”-“审核通过业务”进行操作,办理网上单位减员的时间为每月5号9:00-25号17:00。


注意


1、属于失业减员的,办理继续减员业务时选择辞职原因,一定要选择辞退或者在职人员解除办理停保减员,否则不能办理失业金领取。


2、属于死亡减员的,参保单位应携带死亡证明或户口注销证明原件到社保局柜台办理。


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02、员工离职当月要不要交社保呢?


根据社保法规定,在员工入职当月和离职当月,单位都要为其缴交社保费。


如不给员工缴纳社保,会面临以下用工风险:


1、职工离职后申请仲裁,企业面临补缴风险;


2、离职日期未到,在交接过程中发生工伤或其他意外,由于当月未缴社保,企业将会承担高额的赔偿费用。


注意


员工当月工资收入不够保险个人部分扣缴额,需要员工个人承担个人差额部分费用;另外,员工离职月入职下家单位时间早于社保征缴时间,且员工要求下家单位为其缴纳当月保险,此情形必须商定一致且只能在离职日之后发起停保和次日发起解合,避免形成工伤后社保处于停保状态。


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03、员工离职不及时停保减员会有哪些影响?


离职当月没有及时停保减员,次月将会自动生成账目,需进行处理。


若员工次月已到新单位入职,原单位没有及时停保减员的话,新单位也无法进行参保登记,会影响员工正常的社保缴交。


员工离职原单位未做社保减员,员工可以到原单位所在地的劳动监察部门投诉。可以向原单位追缴已漏缴的社保费用,并要求原单位及时办理转出各项社保关系的手续。给员工造成的损失,员工有权申请劳动仲裁要求原单位进行赔偿。


注:以上社保办理步骤均以郑州地区为例,不同地区政策有所不同,具体可咨询当地社保局。


再次提醒,HR一定要及时办理停保减员,避免给企业带来不必要的麻烦。

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