员工离职，社保费可千万不能这么处理！

单位员工离职，社保费怎么办？离职当月要不要交社保？及时停保减员会有哪些影响？那员工离职社保处理的正确流程是什么样？

01、员工离职，社保正确流程？

用人单位为员工办理社保停保减员时，需先在河南社保保险网上业务登录，选择模块 “继续减员”-“我的待提交业务”-“审核中业务”-“审核通过业务”进行操作，办理网上单位减员的时间为每月5号9:00-25号17:00。

注意

1、属于失业减员的，办理继续减员业务时选择辞职原因，一定要选择辞退或者在职人员解除办理停保减员，否则不能办理失业金领取。

2、属于死亡减员的，参保单位应携带死亡证明或户口注销证明原件到社保局柜台办理。

02、员工离职当月要不要交社保呢？

根据社保法规定，在员工入职当月和离职当月，单位都要为其缴交社保费。

如不给员工缴纳社保，会面临以下用工风险：

1、职工离职后申请仲裁，企业面临补缴风险；

2、离职日期未到，在交接过程中发生工伤或其他意外，由于当月未缴社保，企业将会承担高额的赔偿费用。

注意

员工当月工资收入不够保险个人部分扣缴额，需要员工个人承担个人差额部分费用；另外，员工离职月入职下家单位时间早于社保征缴时间，且员工要求下家单位为其缴纳当月保险，此情形必须商定一致且只能在离职日之后发起停保和次日发起解合，避免形成工伤后社保处于停保状态。

03、员工离职不及时停保减员会有哪些影响？

离职当月没有及时停保减员，次月将会自动生成账目，需进行处理。

若员工次月已到新单位入职，原单位没有及时停保减员的话，新单位也无法进行参保登记，会影响员工正常的社保缴交。

员工离职原单位未做社保减员，员工可以到原单位所在地的劳动监察部门投诉。可以向原单位追缴已漏缴的社保费用，并要求原单位及时办理转出各项社保关系的手续。给员工造成的损失，员工有权申请劳动仲裁要求原单位进行赔偿。

注：以上社保办理步骤均以郑州地区为例，不同地区政策有所不同，具体可咨询当地社保局。

再次提醒，HR一定要及时办理停保减员，避免给企业带来不必要的麻烦。

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