最新！离职证明中能不能写离职原因？

处理离职关系，是人力资源从业者的工作内容之一，离职证明怎么开？有什么注意事项？人单位能否在离职证明中写明离职原因？

我们一起来看一个案例

【事件回放】

关某于2008年7月14日入职某公司，签订了为期3年的劳动合同，试用期为三个月，2011年3月30日，公司解除了与关某的劳动合同。4月8日向关某出具了《解除(终止)劳动合同证明书》，其中第二条解除劳动合同的原因写了两条：

1、严重违反用人单位的规章制度；

2、劳动者不能胜任工作。

关某认为解除合同通知书上写了解除劳动合同原因，超越了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的范畴，对其之后的求职造成严重的负面影响，打压了我平等就业的权利，故要求公司删除《解除(终止)劳动合同证明书》第二条后重新出具解除劳动合同证明文件。公司不删，随后，关某提出劳动仲裁，要求公司删除《解除(终止)劳动合同证明书》第二条后重新出具解除劳动合同证明文件。

【仲裁裁决】

仲裁委经审理认为，根据我国《就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。如果解除、终止劳动合同的证明中记载有劳动者的负面信息，那么就会违反求职平等原则，致使劳动者减少或者丧失就业机会。

同时，公司未能提供证据证明证明书记载的原因属实，据此，裁决公司重新出具解除劳动合同证明文件。

温馨提示

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

离职证明到底该怎么写？

1、必备项，即二十四条四大项内容的写法

值得注意的是，离职证明出具的对象是其他用人单位或社保部门，故不必写收信人的姓名和地址，但需要写开具证明的具体日期，并加盖公司公章。

2、工作年限或在职时间不能随意填写

有时候劳动者基于增加工作经验或其他原因的考虑，要求单位多写在职时间或工作年限，此后却因各种原因导致争议，从而对单位不利。

3、离职原因不能随意写

事实上，立法规定不需要写离职原因，因为离职证明的立法本意是为了证明劳动关系终结，而非证明劳动关系因何种原因而终结。

4、记得做好公司机密保密工作

附加上“员工有遵守公司保密制度的义务“的内容，用来提醒员工本人和新公司，即使离职，员工也不能泄露公司机密，新公司也不能利用公司机密去获利。

最后，一式两份，公司留存的那份，需要让员工本人签收。

离职证明的内容如果对员工的求职造成严重的负面影响，容易产生劳资纠纷，给企业带来不必要的法律风险及经济损失！

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