遭遇“失败” 后,这家企业选择人力资源新模式，降低风险及成本

发表时间：2020-05-26 10:26作者：优雇人力来源：优雇人力网址：http://youguhr.com/

中电建路桥集团有限公司成立于2006年，隶属世界500强企业中国电力建设集团有限公司。资产总额超1300亿元、经营规模逾4500亿元，是全球城市/区域基础设施一体化服务商和综合型建筑企业集团。

而中电建路桥集团有限公司华中分公司（以下简称“华中分公司”）是中电建路桥集团有限公司在华中区域设立的分公司，集投资、规划、勘察、设计、咨询、监理、施工、研发、检测、运营能力于一体，可谓是集“一身本领”于一身。

然而，公司的快速发展也带来了人员管理问题，受财政及岗位编制等因素限制，大量临时人员,无法统一建立并管理劳动关系。后勤人员年龄普遍偏大，超龄人员社保无法缴纳, 发生工伤意外无专项经费支付解决等问题亟待解决，相关的工作人员均需要一份大额保险作为保障。

在面临这一系列企业用工问题时，华中分公司负责人高瞻远瞩，提出：人力资源管理是公司综合管理水平的重点体现，是保障企业日常生产和顺利运营的关键。管理要实事求是，解放思想，随即把目光放在了第三方人力资源公司上。 2015年，公司曾选择一家人力资源公司合作，但因产品、公司服务等各种原因，双方选择了解约。

一次偶然的机会，负责人在网上看到了优雇人力的外包产品雇优宝，抱着试一试的态度，负责人选择了发起询问，缘分就是这么奇妙，华中分公司与优雇人力正式结缘。通过多方咨询比对，该负责人发现雇优宝产品中的人员外包解决了企业人员编制问题，人事代理解决了公司每个项目部后勤人员需要缴纳社保和签订劳动关系的问题。大幅度降低了企业事务性工作；而工伤百万商险更是解决后勤人员年龄偏大，超龄人员社保无法缴纳社保、发生工伤造成的经济赔偿责任这一难题！“雇优宝”从根源上降低了企业用工风险，助力企业良好发展。