人力资源用工新模式，降低企业用工风险及成本

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发表时间：2020-05-26 10:04作者：优雇人力来源：优雇人力网址：http://youguhr.com/

钢结构是现代工业建筑的主要类型之一，因其建设效率高、低碳环保，适合工业化、产业化迅速发展，能满足当下我国经济飞速发展的需要，培育了一批具有综合竞争力强的钢结构企业，这其中就有某集团钢结构有限公司。

在行业红利下，某钢结构公司凭借良好的信誉和雄厚的实力，承建了大批国家和省、市重点工程项目，是集研发、设计、制造、安装、检测业务、对外进出口贸易一体化发展的大型全产业链钢结构企业，足迹遍布全国26个省、市、自治区，并成功拓展海外市场十多年。

企业快速发展的同时也带来了新的问题-人员流动频繁，社保流程繁琐。刚为员工缴纳社保，就收到了离职申请，类似这样的事务性工作层出不穷，造成用工成本大幅度提高，同时企业还存在工伤发生频率高的难题，也要耗费大量的人力、财力和物力。这些问题，无疑都是当下生产制造业老板们焦虑的难题，企业迫切需要一种新的的用工模式。

经过多方咨询比对，该企业发现了优雇人力的一款外包产品-雇优宝。

优雇人力团队对该企业存在的用工问题做了精准分析，并制定了完善的解决方案，获得了企业对雇优宝产品及服务高度认可，最终选择了与优雇人力合作。

该企业的人事经理称，通过雇优宝产品中的人员外包，人事代理等服务降低了企业因人员频繁流动带来的事务工作繁琐、社保流程繁杂，劳动争议频发所增加的用工成本。而其中工伤百万商险更是解决工伤频发、工伤空档期，工伤争议等问题的一剂良药，真正从根源上降低了企业用工风险，让企业有更多的精力专注提高核心竞争力，为企业经营保驾护航！