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人力资源用工新模式,降低企业用工风险及成本

作者:优雇人力来源:优雇人力网址:http://youguhr.com/

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钢结构是现代工业建筑的主要类型之一,因其建设效率高、低碳环保,适合工业化、产业化迅速发展,能满足当下我国经济飞速发展的需要,培育了一批具有综合竞争力强的钢结构企业,这其中就有某集团钢结构有限公司。


在行业红利下,某钢结构公司凭借良好的信誉和雄厚的实力,承建了大批国家和省、市重点工程项目,是集研发、设计、制造、安装、检测业务、对外进出口贸易一体化发展的大型全产业链钢结构企业,足迹遍布全国26个省、市、自治区,并成功拓展海外市场十多年。


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企业快速发展的同时也带来了新的问题-人员流动频繁,社保流程繁琐。刚为员工缴纳社保,就收到了离职申请,类似这样的事务性工作层出不穷,造成用工成本大幅度提高,同时企业还存在工伤发生频率高的难题,也要耗费大量的人力、财力和物力。这些问题,无疑都是当下生产制造业老板们焦虑的难题,企业迫切需要一种新的的用工模式。


经过多方咨询比对,该企业发现了优雇人力的一款外包产品-雇优宝。


优雇人力团队对该企业存在的用工问题做了精准分析,并制定了完善的解决方案,获得了企业对雇优宝产品及服务高度认可,最终选择了与优雇人力合作。


该企业的人事经理称,通过雇优宝产品中的人员外包,人事代理等服务降低了企业因人员频繁流动带来的事务工作繁琐、社保流程繁杂,劳动争议频发所增加的用工成本。而其中工伤百万商险更是解决工伤频发、工伤空档期,工伤争议等问题的一剂良药,真正从根源上降低了企业用工风险,让企业有更多的精力专注提高核心竞争力,为企业经营保驾护航!

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机会的把握来源于不断探索改进,祝愿所有的企业在未来都能安全、高效用工,轻装上阵,实现企业腾飞目标!

   


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