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试用期隐藏大风险!HR如何在试用期内规避用人风险?

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发表时间:2020-05-12 11:04作者:陈宇来源:指尖HR网址:http://youguhr.com/

 试用期风险,优雇人力


  试用期是工作的磨合期,企业如果发现员工不合适可以辞退吗?试用期隐藏大风险!HR如何在试用期内规避用人风险?


01、什么是试用期?


  试用期,是指劳资双方建立劳动关系时,依照法律规定,在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时,在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方互相考察的、合同解除条件亦无严格限制的期间。


02、试用期到底约定多久合适?


  在试用期的规定中,劳动合同期限在三个月以上的,才可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。


试用期是工作的磨合期,企业如果发现员工不合适可以辞退吗?试用期隐藏大风险!HR如何在试用期内规避用人风险?  01 什么是试用期?  试用期,是指劳资双方建立劳动关系时,依照法律规定,在平等自愿、协商


03、试用期工资标准约定多少合适?


  试用期的工资标准【两个最低标准】:


        《劳动合同法》第20条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。


  截止2020年4月,全国各地最低工资标准,如下图:

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04、试用期管理流程


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05、试用期解雇的疑难问题


     试用期内单位可以解除的8种情形:


        1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的【最常用】;


        2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的;


        3. 劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;


        4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;


        5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同,致使劳动合同无效的;


        6. 劳动者被依法追究刑事责任的;


        7. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;


        8. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。


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注意事项:


1.在试用期因工负伤被鉴定为伤残1至10级的,用人单位不能以劳动者不能胜任工作为由提出解除劳动合同;


2. 试用期内发现女工怀孕的,不能以女职工怀孕或不能胜任工作为由解除劳动合同;


3. 不符合录用条件的劳动者,用人单位在试用期未解除劳动合同,试用期满后,不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。


  无论是企业管理者,还是HR,一定要明白的一点就是:试用期也不能随便辞退员工。如果非要辞退,那也要有充分的证据证明或者双方协商一致的情况下才可以解除劳动合同,不然可是要支付经济赔偿金的。

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关于试用期的问题,小编就讲这么多啦~总之,试用期也是个麻烦事,大家一定要先选好人才,再做好试用期的防范,才能避免法律纠纷的产生~


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