宏观背景
       灵活用工是一种在用工时间上更加灵活的非雇佣制用工形式。随着国家相关法律法规的不断调整和完善，以及共享经济的快速发展，许多企业开始寻求在传统雇佣制以外的其他用工形式。近年来，灵活用工市场开始出现复合增长趋势。在2020年的政府工作报告中，企业灵活用工话题也引起广泛关注。
金税四期政策落地
社保入税开始实施
电商法案颁发实施
共享经济高速发展
客户痛点

1-红色.png

企业在承担员工工资的同时，需要承担
由用工关系所带来的的社保费、工会经
费等相关费用。
金税三期监管力度持续加大，财税及社
保合规要求越来越高。
部分企业以工资形式发放外包业务服务
费，造成个人需要承担高额个税。
部分企业存在真实个人外包业务，但在
费用结算后，接受任务方开票难造成公
司无法取得进项发票。
大部分企业都以雇佣制用工，在相应项
目结束后人员无处安排。并且辞退明显
不合适人员也由于较难且需要企业承担
相应赔偿责任。
企业与个人由于存在雇佣关系，而需要
承担以雇佣关系为基础的相关风险。
解决方案
       优雇灵活用工平台可以帮助企业将传统劳动关系转化为经营合作关系。通过关系的转变，将企业固定人力成本转化为经营费用，从而达到降低企业人力成本的目的。而个人转变为提供服务的一方，与企业之间形成劳务承揽关系，个人无需以企业职工身份缴纳个人所得税。

4.png

签订合同发布任务
确认任务并支付费用
开具发票
签订合同接受任务
完成工作任务
支付费用（完税）
优雇灵活
用工平台
平台优势

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未标题-2-02.png

未标题-2-03.png

未标题-2-04.png

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技术优势
提高收入
业务真实
风险保障
方便快捷
节约成本
全流程在线操作
准确、高效
大幅降低企业人工成
本，同时专票可抵扣
通过平台系统在线
完成注册
在降低企业成本同时提
升灵活用工人员的收入
平台化用工，真实业务
真实合同、真实发票
解决灵活用工人员由于
无劳动主体，而无法购
买保险的情况
可控成本

社保-红色.png

社保费
工会经费
个人所得税
需按照员工工资总额基数
足额缴纳社保费
企业年度工资总额的2%
员工劳动收入需要按照现行
标准缴纳个税
总职工人数的1. 5%,未达比
例需要按照差额人数的年平
均工资缴纳
残保金
点击进入
对比计算
平均月薪
工资成本
附加成本
传统雇佣制成本
灵活用工成本
节约比例
3,000
5,000
8,000
10,000
36,000
12,593
48,593
36,720
-24.4%
-21.7%
-21.7%
-21.7%
-19.8%
61,200
97,920
18,188
78,188
29,100
125,100
36,375
156,375
122,420
244,800
305,130
65,130
60,000
96,000
120,000
240,000
20,000
行业案例

京东

美团

中国人寿

恒大集团

喜马拉雅

盈科律师

展鸿教育

饿了么

圆通

中国电信

中国银行

格力

中国建设银行

斗鱼

滴滴

顺丰

强生

浦思金融

适用领域

密集型用工行业

灵活用工行业灵活用工行业

兼职服务行业兼职服务行业

零散型不定时用工零散型不定时用工

密集型短时间用工密集型短时间用工

任务型个人承揽用工任务型个人承揽用工

快递、餐饮、酒店、商超、生产制造等
销售、电商、教育培训、游戏娱乐、设计美工
IT开发、旅游出行等
文化传媒、装修施工、O2O服务等
家政、保洁、保姆、园艺师、小时工、超市促
销、商务礼仪、主持人等；
服务员、操作工、装修施工人员、临时项目人员等；
主播艺人、平台型劳务、技术专家（工业技术
类程序员、设计师等）   兼职教师、健身教练
讲师、滴滴司机、外卖骑手、作家、视频创作
者、股票经纪人、保险顾问、财务顾问、法律
顾问等；
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