您的企业可能面临以下风险！

员工雇佣风险员工雇佣风险

社保入税风险社保入税风险

工伤赔偿风险工伤赔偿风险

劳动争议风险劳动争议风险

关于雇优宝
雇优宝是针对企业用工风险推出的一款人力资源外包产品以优化雇主与员工关系为核心，帮助企业解决因劳动关系引发的招聘录用、薪酬社保、劳动争议、工伤风险等风险问题，根据实际情况提供解决方案，为企业经营保驾护航！

关系图

员工关系员工关系

薪酬服务薪酬服务

五险一金五险一金

劳动争议劳动争议

工伤风险工伤风险

咨询服务咨询服务

服务内容

雇优宝服务内容

工资标准
入职体检
入职手续办理
员工信息管理
劳动合同签订
劳动合同解除
离职手续办理
工作证明
离职体检
社保办理
失业待遇申请
社保费用缴纳
生育津贴申请
工伤待遇申请
退休手续办理
社保关系转移
社保关系终止手续
劳动法
劳动合同法
社会保险法
工伤保险条例
劳动争议司法解释
劳动争议调解仲裁法
劳动合同
社会保险
工资支付证明
社保双基数
社保稽核
税收征缴
个税汇算清缴
休假与考勤制度
薪酬与绩效考核
保密协议与竞业禁止
招聘与录用
工作时间
社会保险
休息休假
经济补偿
工伤认定
劳动合同解除
劳动争议调解
劳动能力鉴定
伤残赔偿标准
停工留薪期
因工死亡赔偿标准
因工死亡80万元
因工致残72万元
住院医疗20万元
因公致残40万
致残等级5-10级
编制工资报表
办理工资卡
工资发放
收入证明
个税专项扣除申报
个人所得税申报
个人所得税核算
一次性伤残就业补助金
住院津贴160元/天
劳动仲裁
工伤处理
工伤替代
工伤补充
代发工资
申报核算
劳动争议
工伤赔偿
薪酬服务
员工关系
五险一金
政策咨询
产品优势

风险转移风险转移

安全保障安全保障

及时高效及时高效

工伤替代工伤替代

服务标准服务标准

方案灵活方案灵活

风险转移
安全保障
工伤替代
服务标准
方案灵活
及时高效
建立员工劳动关系，转移用工风险
工资到帐1个工作日内足额发放
保额高达100万元，基本替代社保工伤保险
商险当日办理次日生效
服务产品化、产品标准化、价格统一
多种产品方案供客户选择
企业用工风险自评
应用场景

政府事业单位政府事业单位

国企上市公司国企上市公司

商业服务业商业服务业

小微企业小微企业

短期项目短期项目

生产制造业生产制造业

产品服务

23-1.png

雇优宝产品
服务模块
员工关系
风险保障
争议处理
咨询服务
服务内容
服务项目
服务内容
1-4类
1-4类
1-4类
1-4类
5类
5类
5类
5类
A款
A款
A款
A款
B款
B款
B款
B款
社保版
商险版
尊享版
无忧版
无忧版
劳动关系
工资发放
工伤事故
医疗费垫付
经济补偿金
劳动争议
社保办理
基础人事服务
补充工伤保险
100万商业保险（商险版）
100万商业保险（尊享版）
政策咨询
用工风险诊断
服务项目
服务内容
说明

23-2.png

100万保险承保范围
社保版
商险版
尊享版
无忧版
因工死亡
因工致残
住院医疗
住院津贴/误工费
伤残起付比例
工作岗位猝死
伤残等级
赔付标准
赔付比例
赔付比例
赔付标准
限额赔付
（万元）
限额赔付
（万元）
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一次性伤残就业补助金
国家工伤赔偿标准
社保缴纳地
一次性伤残补助金
及伤残津贴
社保缴纳地
一次性医疗补助金
一次性伤残补助金
一次性医疗就业补助金
社保缴纳地一次性伤残就业补助金标准
80万元
80万元
80万元
80万元
20万元(1-4类】/8万元(5类)
160元/天(1-4类]/100元/天[5类)
因工死亡
一级
二级
三级
四级
五级
六级
七级
八级
九级
十级
十级
* 承保年龄18-65周岁
* 猝死定义为：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；
* 最终赔付标准以保险实际赔付为准。
* 猝死定义为：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；
备注
*社保版主要针对为员工缴纳社保的客户定制,可解决一次性伤残就业补助金问题;
*无忧版是由我公司承担主要雇主责任及相关法律风险,需依法纳职工社会保险。服务价格按照外包人员工资总额百分比收取;
* 社保版主要针对为员工缴纳社保的客户定制，可解决一次性伤残就业补助金的问题；
* 伤残鉴定标准为《国家劳动能力鉴定 职工工伤与职业病伤残等级标准工伤标准》【GB/T 16180--2014标准】
   非保险公司行业标准
* 伤残鉴定标准为《国家劳动能力鉴定 职工工伤与职业病伤残等级标准工伤标准》【GB/T 16180--2014标准】
   非保险公司行业标准
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5%
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包含
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8
8
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4
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15%
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20%
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5%
5%
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合作客户
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优雇人力
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