15年专注人力资源服务
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我们已服务2000+企业,50000+员工,覆盖500+细分行业
我们能为您解决什么?
针对性提供人力资源服务解决方案
用工成本低
专业能力强
实战经验多
用人风险小
事务工作少
用工成本低

● 灵活用工平台,新型灵活雇佣模式,专业定制用工解决方案

● 开展岗前培训和安全教育,节省企业培训成本

● 优化薪酬及社保方案,节省企业人工费用

● 派驻现场管理人员,承担日常事务性工作,节省管理成本

● 转接用工风险,节省意外事件带来的不可控费用

专业能力强

● 人力资源服务公司精英团队,企业高度认可

● 150名人力资源管理从业人员为您提供专业服务   

● 经验丰富的市场人员为您量身定制服务方案

● 资深的法务人员为您提供优质的法律咨询服务

● 严谨的财务人员确保您每一笔工资按时到账实

本数据由公司内部整理统计

实战经验多

● 人力资源公司服务大中型企事业单位2000余家   

● 管理基层员工50000余人

● 处理劳动争议及工伤案件7000余起

● 累计办理社保、公积金超过50000余人

● 人力资源服务品牌,实力见证

本数据由公司内部整理统计

用人风险小

● 规避因劳动合同签订带来的政策风险  

● 规避因劳动关系解除带来的经济补偿风险

● 规避因工伤事故造成的经济损失

● 规避因劳动争议带来的经济补偿风险

● 规避因社会保险带来的相关风险

事务工作少

● 优质的人力资源外包服务

● 减少员工入离职手续办理耗费的人员精力

● 减少培训体检等事项花费的大量时间

● 减少每月发放工资、办理社保等繁琐事务性工作

● 减少因工伤、劳动争议耗费的大量精力

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很多企业老板、HR 在了解人力资源管理咨询时,最关心一个问题:人力咨询到底包含哪些服务?不同模块分别对应企业哪些实际难题?人力咨询不是一套通用方案,主要分为四大核心业务模块,分别对应企业用工风险、团队激励、核心人才留存、组织体系标准化四大类痛点。企业可以根据自身发展阶段,选择单项或者组合服务,不用必须全套采购。一、用工合规体系搭建:解决企业用工风险隐患适配企业:初创企业、人员规模不大、劳动...
不少初创企业创始人、HR 刚接触人力咨询时会陷入困惑:市面上有合规、薪酬绩效、股权激励、全套人力体系这么多服务,初创团队人员不多,到底哪些该做,哪些可以暂缓?初创企业的核心特征:团队规模偏小、组织还在快速变化、预算有限、业务优先级高于复杂管理,首要目标不是搭建完美的激励体系,而是守住用工安全底线,规避劳动相关风险。初创企业优先:用工合规体系搭建这是初创企业第一优先级的咨询项目。✅主要解决的...
随着时代的发展,选择各企业之间的竞争越来越激烈,目前很多公司为了自身更好的发展会选择人力资源外包服用,但并不是所有的企业都适合人力资源外包,那么企业如何选择一家适合自身的人力资源外包公司呢?一哪些企业适合人力资源外包?1、员工流动性较快的企业面临最大的问题就是人员流动性大,新入职员工在社保还未生效就离职,造成企业用工成本大幅度增加,销售人员工资过高,容易造成企业双基数问题,企业面临的稽核风...
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