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开展岗前培训和安全教育，节省企业培训成本

优化薪酬及社保方案，节省企业人工费用

承担日常事务性工作，节省管理成本

转接用工风险，节省意外事件带来的不可控费用

减少招聘面试投入的大量人力物力财力

减少员工入离职手续办理耗费的人员精力

减少培训体检等事项花费的大量时间

减少每月发放工资、办理社保等繁琐事务性工作

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